Jede Organisation, die nicht arbeitet, um sein volles Potenzial ist in der Gefahr der Totalausfall . Die Gesundheit einer profitablen Organisation ist von ihm abhängig Beschäftigten und einer Organisationsentwicklungsberaterist ein unabhängiger Vertragspartner, der eine Organisation eintritt und beginnt damit profitabel, in anderen Worten, beginnt er die Entwicklung der Belegschaft das Unternehmen eine gewinnträchtige Organisation zu machen. Aufgaben von der OD -Berater Ein OD -Berater durchgeführt wird, eine Person, von der Leitung des Unternehmens genannt , sei es eine große multinationale Unternehmen oder ein kleines Unternehmen , um die Arbeitsweise zu bewerten und Änderungen , die wirksam sein wird, in der er das Unternehmen empfehlen viel größer und profitabler für einen längeren Zeitraum . Die normale Praxis der Einstellung eine OD Berater von Unternehmen ist, wenn das Unternehmen beginnt seine Reise bergab oder die Symptome der Fahrt bergab zu offensichtlich geworden . Obwohl die Berater haben immer empfohlen , um sie bevor es zu spät mieten, aber immer noch die Unternehmen vergessen, die Berater , wenn sie in der glücklichen Phase sind .

Seit Berater sind hoch qualifizierte und erfahrene Business-Profis , kann ihre Rolle nicht in Frage gestellt werden, und sie haben einen ausgezeichneten Ruf für die Erhebung Geschäft wieder auf Kurs. Sie sind verantwortlich für die wertvolle Dienste in der Führung eines Unternehmens , das nicht als Versagen bezeichnet werden kann, aber immer noch kämpfen, um zu expandieren, ihr Ziel zu erreichen und nicht mehr das kleine Unternehmen bemerkenswert. Während jedes Unternehmen ist anders als die anderen, hat der Berater eine andere Strategie für jedes Geschäft, das er verantwortlich ist, zu konsultieren entwickeln. Die Entwicklung einer neuen Strategie ist eine Kombination aus vielen verschiedenen Beobachtungen und Aspekte .

Organisations Beurteilung durch sorgfältige Beobachtung , Forschung, Interviews , ein Berater analysiert die Kultur des Unternehmens. Damit erhält der Berater das Bild , wenn das Unternehmen gut funktioniert und jede Abteilung , die Funktionen im Innern ist in perfekte Zusammenarbeit mit den anderen. Da die Gesellschaft ist wie eine Maschine , in der jede Komponente arbeitet in Zusammenarbeit mit dem anderen, ähnlich eine Organisation braucht jede Abteilung reibungslos , ohne in Konflikt mit dem anderen zu arbeiten.

Change Management Ändern Management bedeutet nicht , dass sie nur durch Ändern Personal durchgeführt werden . Brennen oder Verschiebung Personal ist nie die Antwort auf ein Problem, sondern die Heilung liegt innerhalb des Systems. Es ist die Art, wie Menschen arbeiten und behandeln Fragen, die geändert werden muss , wenn es nicht effektiv und schafft Probleme . Die Organisationsentwicklungsberaterstellt sicher, dass er für das bessere ändert das System des Unternehmens .



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