[vc_row][vc_column][vc_column_text]Der Betriebsstil und die Methoden der Unternehmen sind heute ganz anders als früher. Die große Veränderung, die die gewohnten Methoden völlig veraltet erscheinen lässt, ist das Internet und die digitalen Medien, die den Unternehmen ermöglicht haben, ihre Produkte rund um die Uhr auf der ganzen Welt zu vermarkten. Daher wurde die Vermarktung stärker und dies hat eine große Zunahme des Wettbewerbs unter den Unternehmen erzeugt, die gleiche oder ähnliche Produkte weltweit vertreiben. Der Kampf gegen eine so große Konkurrenz ist keine leichte Aufgabe und die effektivste Strategie ist, dafür zu sorgen, dass das Unternehmen stark von innen ist. Die Führungskräfte in jedem Unternehmen müssen hocheffizient sein und Entscheidungen in kürzester Zeit treffen, was sich sehr positiv auswirken wird.

Die Business-Trends ändern sich sehr schnell und wenn sich die Trends ändern, wird auch eine Änderung des Führungsstils notwendig. Wenn ein Unternehmen meint, dass es einer Änderung des Führungsstils bedarf, meldet es sich für ein Führungskräfte-Coaching an, was unbestreitbar der beste Weg ist, um die Änderung reibungslos und effektiv zu gestalten. Coaching bringt die Fähigkeiten der Führungskräfte auf ein ganz neues Level oder besser gesagt, es bringt ihre Fähigkeiten auf das Niveau, das der Anforderung der heutigen Zeit und der nahen Zukunft entspricht. Coaching von Führungskräften ist keine leichte Aufgabe, denn in den meisten Fällen sind die Führungskräfte oft nicht anwesend während des Coachings,  da sie mit anderen geschäftlichen Angelegenheiten beschäftigt sind.

Wenn Unternehmen planen, wann das Coaching durchgeführt werden soll, wird eine Zeit vereinbart, die allen passt, aber dennoch kann die Anzahl der Teilnehmer gering ausfallen. Doch um dieses Problem zu bekämpfen, geben viele Coaches ihr Training separat, da die Nichtverfügbarkeit des Einen sich nicht auf die Anderen auswirkt. Dies kann ein wenig länger dauern, als wenn sich alle zusammen unter einem Dach versammelt hätten. Da Führungskräfte aber ihren täglichen Geschäften nachgehen müssen, kann das Coaching in Gruppen manchmal eine sehr schlechte Wahl sein.

Das Coaching zielt nicht nur darauf ab, die momentanen Bedürfnisse des Unternehmens zu stillen, sondern jede Führungskraft wird durch den Trainer eingeschätzt und der Kurs wird entsprechend der Fähigkeiten, die er besitzt, definiert. Manche Leute sagen, dass es besser ist, ein Individuum als eine Gruppe zu coachen, weil der Einzelne sich dem Trainer besser öffnen und mehr Nutzen in kürzerer Zeit gewinnen kann. In der Tat hängt alles von dem Budget der Firma ab, da Führungskräfte-Coachings nicht billig sind. Wenn das Unternehmen ein geringes Budget hat, aber trotzdem die Dienste eines Führungskräfte-Coachs braucht, sollte ein Gruppencoaching arrangiert werden, weil es Zeit und Geld spart.

Jens Moeller Consulting Ltd.
Telefon: +49 69 / 5050 27422
Email: [email protected]/jm_old
Web: www.localhost/jm_old
Xing: http://www.xing.com/profile/Jens_Moeller3
LinkedIn: http://uk.linkedin.com/in/jensmartinmoeller
Adresse: Schumannstr. 27, 60325 Frankfurt
Registered Office: 2nd Floor, 145157 St John Street, London, EC1V 4PY, UK[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Kommentare sind geschlossen.