JMC Coaching
Bei JMC ist Coaching eine Schlüsseldienstleistung, die den ROI unserer Kunden durch die Förderung positiver Veränderungen in ihren Unternehmen stärkt. Durch Analysen liefern wir unseren Kunden auch strategische Erkenntnisse. Darüber hinaus bieten wir Schulungen an, um die Mitarbeiter zu schulen und sie für die effektive Umsetzung unserer Strategien zu gewinnen. Unser Führungskräfte-Coaching integriert Planung und Schulung, um einen dauerhaften Erfolg zu gewährleisten.
Ferncoaching? Wir werden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen melden.
JMC ist ein kleines Beratungsunternehmen mit 23 Jahren Erfahrung und bietet vielseitige Coaching-Fähigkeiten. Unser Führungskräfte-Coaching zielt auf persönliche oder produktive/moralische Herausforderungen ab, und wir integrieren das Coaching auch in umfassendere strategische Initiativen. Unser Coaching ist flexibel und kann sich mit persönlichen oder abteilungsspezifischen Schwierigkeiten befassen, z. B. mit der Verbesserung von Präsentationsfähigkeiten.
Durch das Coaching lernen die Kunden, sich in Zukunft selbst zu coachen, was eine langfristige Investition darstellt. Die Kunden werden darin geschult, sich regelmäßig selbst zu bewerten, was ihre berufliche Entwicklung fördert und ihrem Unternehmen einen besseren Service bietet.
Coaching ist ein wirksames Mittel, um weiche Faktoren wie Teamarbeit und Arbeitsmoral anzusprechen. Die Gruppenleistung verbessert sich, wenn man mit Einzelpersonen arbeitet und sie zu persönlicher Einsicht und Teambeteiligung anleitet. JMC hat mit über 100 bedeutenden Kundenaufträgen Erfahrung in diesem Bereich.
Testimonials
Wie verlaufen die Coaching-Sitzungen mit JMC?
Entdecken Sie 10 Insights über den Gründer und Lead Coach von JMC, Jens Möller
Jens kennt sich sehr gut mit Coaching aus und ist bestrebt, weiter zu lernen. In diesem Abschnitt erklärt er, was JMC-Coaching auszeichnet und gibt einige Tipps.
1. Was ist der größte Vorteil, den das Coaching bietet?
Coaching steigert die langfristige Leistung von Unternehmen und bietet personalisierte Methoden für Einzelpersonen, was zu langfristiger Klarheit führt.
2. Was zeichnet das JMC-Coaching aus?
Die Chemie ist beim Coaching von entscheidender Bedeutung, da sie es den Coachees ermöglicht, ihre Herausforderungen zu erkunden, sich einem Plan zu verpflichten und ihre Ziele zu erreichen. JMC-Coaching legt den Schwerpunkt auf Unterstützung, Ermutigung und einen energiegeladenen Raum.
3. Wie strukturiert JMC ein Coaching-Engagement?
Die Kunden können das Coaching mit anderen Schulungen, wie Workshops oder Seminaren, kombinieren. Wir schneiden das Material so zu, dass es mit den strategischen Unternehmenszielen übereinstimmt oder neue Situationen anspricht. Die Abstimmung von Einzel- und Teamzielen ist entscheidend und in der Regel auch realisierbar.
4. Wie würden Sie einen Coaching-Auftrag beginnen?
Nach dem Motto "Machen Sie es auf Ihre Art" werden wir Ihre spezifischen Coaching-Ziele besprechen.
5. Wie garantieren Sie einen guten ROI für Ihre Coaching-Kunden?
Eine Studie von PricewaterhouseCoopers aus dem Jahr 2009 ergab, dass Unternehmen, die einen Coach engagieren, im Durchschnitt einen ROI von 700 % erzielten, wobei einige einen ROI des 50-fachen ihrer Investition meldeten. JMC stellt sicher, dass die Kosten durch einen strukturierten Ansatz für den ROI nachvollziehbar sind. Wir arbeiten mit den Coachees zusammen, um klare Ziele festzulegen und nutzen Tools wie TTI Success Insights.
6. Wenn Sie einem Coachee nur eine einzige Frage stellen müssten, wie würde diese lauten?
Wissen Sie, was Ihre Leistung antreibt? Wenn nicht - lassen Sie es uns herausfinden!
7. Was macht Ihnen am meisten Spaß am Coaching?
Es ist lohnend zu sehen, dass sich die harte Arbeit der Menschen auszahlt, wenn sie ihre treibenden Kräfte erkennen und den mutigen Schritt zur Leistungsverbesserung wagen. In diesen Fällen ist der Erfolg vorhersehbar.
8. Trainierst du Trainer, um Trainer zu trainieren, Jens?
Ja, ich will. Andere darin zu schulen, sich selbst zu coachen, ist für den langfristigen ROI von entscheidender Bedeutung, da sich die Coaches durch Selbstkontrolle kontinuierlich verbessern können. Dieser Befähigungsprozess erstreckt sich auf das Coaching anderer, die ebenfalls Coaches werden sollen, wodurch eine "Befähigungskette" entsteht.
9. Wie beschreiben Kunden die JMC-Coaching-Sitzungen in 3 Worten?
Freundlich, herausfordernd und tiefgründig
10. Was ist das Schwierigste am Coaching?
Wenn eine Person darum kämpft, ihr Potenzial auszuschöpfen, braucht sie Motivation und Unterstützung, um ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen.
Fern-Coaching
Unsere Online-Coaching- und Beratungsdienste sind genauso effektiv wie persönliche Sitzungen. Wir versprechen, innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihres Formulars zu antworten und können oft sofort mit dem Coaching oder der Beratung beginnen. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen.