Kategorie: Unkategorisiert

Executive Coaching für die Neuen

Obwohl Coaching ist auf dem Vormarsch , aber es gibt viele Unternehmen, die noch nie versucht haben, es zu benutzen und ihre Manager haben auch nie Executive Coaching eingesetzt. Für sie ist dieser Begriff scheint wie fremde Sachen und sie...

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Management Consulting – Reformen für die Greater Good

Wie jeder einzelne braucht eine Veränderung in der Neigung , so auch der Arbeitsplatz . Einen Schuss auf die gleiche Routine für eine ganze Weile kann den Arbeitsplatzumgebung langweilig. Dies bewirkt, dass die Vertreter in ihren Unternehmen nachlässig zu bekommen...

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Effektiver werden und Pläne umsetzen

Leisten Sie mehr und setzen Sie Ihre Pläne um Für viele ist die mangelnde Effektivität der Grund, dass sie es nicht schaffen, ihre Träume und Ziele zu verwirklichen. Wünsche sind nur etwas für Weihnachten Was vielen fehlt, ist die Fähigkeit,...

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Ziele identifizieren und erreichen

Finden Sie heraus, was Sie wirklich wollen und wie Sie es erreichen können. Bei vielen ist mangelnde Leistungsfähigkeit ein Grund, dass sie ihre Träume und Ziele nicht verwirklichen können. Wünsche sind nur etwas für Weihnachten Was vielen fehlt, ist die...

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Zeit effektiv managen

Eine der größten Herausforderungen mit denen Führungskräfte heute konfrontiert sind, ist wahrscheinlich Zeitmanagement. Aus der Sicht der Abteilungsleiter fühlt es sich manchmal wie ein Hamsterrad an. Gerade wenn Sie denken, dass Sie mit den kritischen Aufgaben für den Tag durch...

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Wie man effektiv delegiert

Natürlich kann man nicht alles, was man auf Schreibtisch bekommt selbst erledigen. Um seine Ziele zu erreichen, muss man Aufgaben an andere abgeben, delegieren. Dies ist jedoch in der Praxis nicht immer einfach. Fragt man Mitarbeiter, denen Aufgaben übertragen wurden,...

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Wie man effektiv delegiert

Natürlich kann man nicht alles, was man auf Schreibtisch bekommt selbst erledigen. Um seine Ziele zu erreichen, muss man Aufgaben an andere abgeben, delegieren. Dies ist jedoch in der Praxis nicht immer einfach. Fragt man Mitarbeiter, denen Aufgaben übertragen wurden,...

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Organisationsentwicklung –Mitarbeiterunterstütztung bei Struktur-und ProzessveränderungenVon Jens Möller

1.Was ist Organisationsentwicklung? Funktionierende Organisationsstrukturen und –prozesse gehören zu den kritischen Erfolgsfaktoren jedes Unternehmens. Sie als jemandmit Führungsverantwortungspielen dabei eine entscheidendeRolle.SiebildenTeams mitGruppenvertreternoderTeamleitern undordnen diesebestimmtenVorgesetztenzu.Sie entwickelnProzesseund bestimmen damit den Arbeitsablauf, dererforderlich ist, umz.B. eine Informationsanfrageoder einenAnspruchzu bearbeiten.Aber Strukturen und Prozesse allein...

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